Transformační leadership začíná zde
Přes 25 let zkušeností s globálním vedením. Dnes pomáhám manažerům vést s nadšením, integritou a rovnováhou – a přitom neztráceli sami sebe, jak se to kdysi stalo mně.
Po více než dvaceti letech vedení týmů napříč odvětvími i zeměmi jsem poznala, že tradiční přístup k vedení lidí často končí vyhořením.
Byla jsem ta, která věřila, že víc znamená líp. Že síla znamená překonávat únavu. Že rovnováha může počkat, když přicházejí výsledky. Až do chvíle, kdy mi tělo řeklo: „Dost.“
Vyhoření se stalo začátkem mé proměny.
Dnes pomáhám manažerkám a manažerům (vůdčím osobnostem) najít to, co jsem kdysi neviděla:
Jak vést s energií, integritou a klidem – a přitom neztratit sami sebe.
Jste ve vedení? Ale za jakou cenu?
Neviditelné ceny, které platíme za tradiční pojetí vedení.
*
Skryté náklady špatných náborů
Vybudovali jste něco výjimečného – ale každý nepovedený nábor vás posune o krok zpět.
Tradiční pohovory často zachytí jen povrch, a tak si znovu kladete otázku, jestli sebejistý kandidát opravdu přinese výsledky, nebo se stane další drahou chybou.
Bez strategických dovedností při výběru lidí je nábor spíš sázkou do loterie – spoléháte, že charisma se promění v kompetenci a že „dobrý dojem“ znamená i skutečný kulturní soulad.
Realita? 73 % vedoucích přiznává, že už někdy udělali náborové rozhodnutí, kterého později litovali – a malé a střední firmy stojí každá špatná volba v průměru 47 000 €.
*
Chaos za zavřenými dveřmi
Zvenku vaše firma působí úspěšně. Uvnitř ji však drží pohromadě hrdinské úsilí a znalosti, které jsou uzamčené v hlavách klíčových lidí.
Procesy existují jen částečně – něco je popsáno, většina se improvizuje a všechno stojí na jednotlivcích, kteří by zítra mohli odejít.
Růst se tak stává nepřítelem – každý nový klient nebo člen týmu odhaluje, jak křehké je vaše provozní zázemí ve skutečnosti.
Úzké místo: Firmy bez systematických procesů narážejí na růstový strop vždy ve stejném bodě – když zakladatel už nemůže mít prsty úplně ve všem.
*
Běžecký pás taktického myšlení
Dny splývají v nekonečný koloběh hašení požárů a honby za krátkodobými výsledky.
Víte, že potřebujete jasnou strategii, ale mezi požadavky klientů a provozním chaosem se dlouhodobé plánování zdá jako luxus, který si nemůžete dovolit.
Zatímco konkurenti s jasnou vizí tiše získávají podíl na trhu, vy zůstáváte uvězněni v režimu neustálé reakce na to, co právě hoří.
Výzva: Bez jané strategie i ti nejpracovitější z nás končí u budování zaneprázdněných firem – místo těch hodnotných.
*
Osamění ve vedení .
Úspěch vás vynesl na vrchol – ale zároveň vás tam nechal samotné.
Čím výš se dostanete, tím méně lidí skutečně chápe váhu vašich rozhodnutí a složitost vašich výzev.
Potřebujete někoho, kdo tomu rozumí – kdo vidí vaše slepá místa, dokáže zpochybnit vaše předpoklady a pomůže vám odemknout další úroveň vašeho potenciálu – bez politiky, předsudků a skrytých agend, které často provázejí interní zpětnou vazbu.
Realita: I ti nejsebejistější a nejzkušenější z nás potřebují partnera k přemýšlení – někoho, kdo dokáže jejich ambice doplnit objektivním pohledem.
*
The Leadership Paradox That's Killing Your Growth
Byli jste skvělí ve své odborné roli – ale teď máte dosahovat výsledků prostřednictvím ostatních. A je to mnohem těžší, než jste čekali.
Tým od vás očekává směr, motivaci i rozvoj, zatímco vy se spoléháte na zastaralé přístupy k řízení a doufáte, že to bude stačit.
Cena za to není jen nižší produktivita. Je to i bolestné zjištění, jak schopní lidé ztrácejí zájem a odcházejí – i se svým potenciálem.
Pravda je jednoduchá: 75 % lidí neopouští práci. Opouštějí nadřízené, kteří se nikdy nenaučili skutečně vést.
*
Past opakovaného vzdělávání
Máte za sebou nespočet workshopů a prezentací s příslibem transformace – ale po návratu do práce zůstává jen sešit plný poznámek a žádná skutečná změna nepřichází.
Většina rozvojových programů působí odtrženě od reality – univerzální řešení pro univerzální problémy.
Potřebujete zážitky, které zasáhnou celek – ne jen jednotlivé dovednosti. Takové, které přinášejí nástroje použitelné hned, ne až „jednou“.
Rozdíl je jasný: Tradiční vzdělávací akce informují. Transformativní zkušenosti propojují učení s trvalou změnou chování.
Naše nabídka – Cesta vedení pro ambiciózní mysl
12-ti měsíční program osobního a profesního růstu ve vedení (Leadership Programme)
V Holistic Europe propojujeme exekutivní koučink s transformací životního stylu, abychom pomohli lidem ve vedení, týmům a podnikatelům znovu sladit vaše cíle s výkonem.
Naší vlajkovou nabídkou je exkluzivní rozvojový pobyt na Madeiře, určený pro maximálně pět účastníků. Malá skupina zajišťuje prostor pro skutečnou hloubku, soukromí a osobní dopad.
Během iniciačního třídenního programu propojujeme rozvoj vedení, týmovou strategii a osobní restart – to vše v inspirativním prostředí uprostřed přírody.
Ale tím to nekončí.
Každý účastník získává 12 měsíců následného individuálního koučinku, díky němuž se poznatky z tohoto pobytu promění v trvalé, měřitelné výsledky.
Toto není víkend pro dobrý pocit – ale intenzivní, praktický proces pro ty, kteří to se skutečnou a dlouhodobou změnou myslí vážně.
Koučink od někoho, kdo tím opravdu prošel
Hledání lidí na míru – vycházející z praxe
S více než 25 lety praktických zkušeností z vedení v automobilovém průmyslu, zdravotnických technologiích, IT a konzultingu – napříč oblastmi od HR provozní řízení, výrobu, kvalitu, inženýring či BOZP – přináším něco, co většina headhunterů nabídnout nemůže: schopnost posoudit to, co jsem sama skutečně dělala.
5 000+ pohovorů vedených pomocí kompetenčních technik a assessment center
Multidimenzální hodnocení kombinující behaviorální, technické a situační přístupy
Reálné scénářové testování vycházející z konkrétních výzev vašeho odvětví
Pointa je jednoduchá: Nezáleží na velikosti poradenské firmy, ale na tom, zda má váš konzultant dostatečnou provozní zkušenost, aby poznal kandidáta, který ve vašem prostředí skutečně obstojí.
Jste připraveni na přímé vyhledávání, kde se technická odbornost potkává s ověřenou metodikou hodnocení?
Koučuji z praxe, ne z teorie
Z vlastní zkušenosti vím, jaký tlak přináší firemní cíle a požadavky na kvalitu.
Díky práci v regulovaných oblastech, jakými jsou např. automobilový průmysl nebo výroba zdravotnických zařízení, rozumím váze rozhodnutí, která ovlivňují bezpečnost i certifikaci.
Z vedení inženýrských a kvalitářských týmů znám složitost hledání rovnováhy mezi inovací, termíny a kvalitou v rámci náročných provozních situací.
A léta ve vedení lidských zdrojů mi dala hluboké porozumění lidské dynamice, která rozhoduje o úspěchu či neúspěchu firem.
Nabízím řešení ověřená praxí – postřehy, které nevycházejí z učebnic, ale z reálných zkušeností.
Sdílím to, co se mi osvědčilo v reálných podmínkách: řešení, která obstála pod tlakem, a poznatky, které běžný kouč zvenku prostě nemá.
Protože leadership koučink funguje nejlépe, když vás vede někdo, kdo sám prošel tím, čím právě procházíte vy.
Konference, které mění způsob, jak žijete a vedete
Najděte svou vyváženou cestu dál
Přijďte na transformační konference, které propojují osobní pohodu s profesním úspěchem.
Ať už hledáte osobní růst nebo organizační proměnu, naše odborně sestavené programy integrují přístupy těla, mysli a ducha s nejnovějšími strategiemi vedení.
Osobní transformace
Propojení těla, mysli a duše
Rozvoj duchovní praxe
Objevování životního poslání
Strategie vědomého a vyrovnaného života
Excelence ve vedení
Rozvoj vědomého leadershipu
Strategie prevence vyhoření
Budování odolnosti týmů
Vědomé přístupy k řízení lidí
Rámce pro udržitelný úspěch
Zažijte synergii dávné moudrosti a moderních inovací.
Naše konference nejen inspirují – nabízejí praktické nástroje a autentická propojení, která přinášejí trvalou změnu ve vašem osobním životě i profesním působení.
Simone Polzenhagen
Manažerka projektů a procesů
A&K Die Frische Küche GmbH
Adel Nommo Černá
Výkonná ředitelka
Crystalline Breathwork
Ilona Šoukalová
Zakladatelka a lektorka
Chilli English
"... Kamila took a lot of time to understand me as a person as well as my background and objectives. ...Thanks to the varied mix of theory and practice in both the learning content and the learning methods, Kamila manages to convey even complex topics in an understandable and sustainable way…" Read more
Od vyhoření k proměně - Skutečné příběhy našich klientů
"I had an opportunity to take part in Kamila's pilot programme for hiring managers "Right People in the Right Places", which was held on the beautiful island of Madeira. Even if I have a strong recruitment background from my past, I was amazed how much useful insight I got from strategic interviewing techniques... " Read more
"I highly recommend Holistic Europe's management retreat to everybody looking to enhance their interviewing skills. I had the privilege to witness Kamila „in action“ and was absolutely blown away by her expertise, knowledge and professionalism. Not only did I gain a lot of practical strategies that were immediately put into practice, but I also learned a lot about myself thanks to Kamila’s valuable insights... " Read more